英国已有200多家公司(约5000名员工)，永久性地采用了每周32小时工作制，且工资不变。如果每个周一都是公共假日会怎样？

东京政府打算为其雇员实施四天工作制，旨在鼓励年轻家庭并提高日本历来低迷的生育率。

东京都知事小池百合子宣布，从2025年4月起，东京都政府雇员能够每周休息三天。

尽管有关缩短工作周的立法前景尚不明朗，但不能忽视越来越多的证据，这些证据证实了缩短传统40小时工作制所带来的益处。这不仅对处于倦怠边缘的员工有益。无论是正式证据还是传闻证据，都表明通过将工作时间压缩至四天，雇主和经济体都能在不损失收入的情况下获得巨大的经济收益。

英国的公务员呼吁实行四天工作制，称此举“对提升生活质量至关重要”，并可帮助政府每年节省2100多万英镑。

日本越来越多的大型企业开始实行每周四天工作制，这一概念曾经在日本是不可想象的，因为日本的战后繁荣是建立在员工愿意为了公司利益而牺牲家庭生活的基础之上的。

研究发现，在参与四天工作制试验的公司中，近四分之三的公司不会恢复到传统的工作方式。而且四天工作制能显著提升员工的福祉，同时不会对收入或生产力产生任何影响。

根据最近的一项调查，近七成的新加坡雇主认为四天工作制是一个可行的概念。

一家金融公司为其员工推行四天工作制，这在澳大利亚该行业尚属首例。

缩短工作周还被认为是提高效率和降低员工流动率的一种方式，这两者都可以为企业节省资金，同时提高员工的工作满意度。这项在英国最大的公共部门进行的试验，也证实了这些积极的成果。

尽管英国面临生产力危机，但在工党执政下，仍有数十个地方议会可能实行每周四天工作制。

缩短工作时间不仅对人们和企业有利，对地球气候环境也有好处。

四天工作制提高员工幸福感和效率，长期效果稳定。英国试验显示54家公司继续实施，社会学家称成功需策略，非魔法。灵活安排适合不同公司，需加强外部沟通和灵活应对挑战。