根据最近的一项调查，近七成的新加坡雇主认为四天工作制是一个可行的概念。

一家金融公司为其员工推行四天工作制，这在澳大利亚该行业尚属首例。

缩短工作周还被认为是提高效率和降低员工流动率的一种方式，这两者都可以为企业节省资金，同时提高员工的工作满意度。这项在英国最大的公共部门进行的试验，也证实了这些积极的成果。

尽管英国面临生产力危机，但在工党执政下，仍有数十个地方议会可能实行每周四天工作制。

缩短工作时间不仅对人们和企业有利，对地球气候环境也有好处。

四天工作制提高员工幸福感和效率，长期效果稳定。英国试验显示54家公司继续实施，社会学家称成功需策略，非魔法。灵活安排适合不同公司，需加强外部沟通和灵活应对挑战。

共探四天工作制在中国的前景与挑战

人工智能可能会让企业接受更短的工作周，因为这项技术应该会让员工更有效率。

希腊于2024年7月1日起推行一项颇具争议的新工作制度——每周48小时、即6天工作制。这一决定在全球特别是在倡导缩短工作时长、探索更人性化工作模式的欧洲，引发了广泛的关注和讨论。

在辞职大浪潮之后，企业应该采用四天工作制来留住员工并吸引新的人才。疫情已经永久地改变了雇主和员工对工作安排的态度，因此呼吁实施四天工作制的呼声只会越来越高。

包括 Insomnia Cookies、Philly Marketing Labs 和 Metropolitan Acoustics 在内的当地企业相信，他们可以在四天内完成所有工作，并给员工多一些休息时间。

4 DAY WEEK 四天工作制最终会实现吗？