老板应批准你实行四天工作制的5大理由

尽管四天工作制的想法可能与特朗普政府在 2018 年倡导的“美国职业道德”——长时间工作、最少休假的工作理念相悖，但参议员伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders)（佛蒙特州独立人士）已宣布计划推出新法案，旨在2028年前在美国强制实行四天工作制。

尽管有关缩短工作周的立法前景尚不明朗，但不能忽视越来越多的证据，这些证据证实了缩短传统40小时工作制所带来的益处。这不仅对处于倦怠边缘的员工有益。无论是正式证据还是传闻证据，都表明通过将工作时间压缩至四天，雇主和经济体都能在不损失收入的情况下获得巨大的经济收益。

因此，如果你打算在2025年的职业规划中协商实行四天工作制，以下这些基于数据的论点将是你向老板或高层管理团队提出请求时的有力依据。

1.提高生产率

更加努力、更加快速、更加强大。对于那些已经改为每周工作四天的人来说，更聪明地工作而不是更努力地工作是最适用的座右铭。

根据全球四天工作制组织开展的研究，在美国、英国、多个欧洲国家、澳大利亚、新西兰和南非率先开展了为期四天工作制的试验，研究结果表明，工作周减少可以提高生产率。

微软日本试行的四天工作制使生产率提高了40％，而英国试行的四天工作制使生产率提高了22％。

2. 改善工作与生活的平衡

将每周工作时间减少到四天不仅可以改善工作与生活的平衡，还能够更多地锻炼、参加马拉松训练，甚至沉迷于绘画或园艺，四天工作制所带来的额外时间可以积极影响您的生活。

事实上，78% 的员工在改为每周工作四天后感到更快乐、压力更小。由于美国近四分之三的员工（73.65%）都感到倦怠和疲惫，因此，实行四天工作制是解决这个问题的一种途径，其他国家也是如此。

3.减少旷工

旷工不仅不利于企业运营，还会损害员工士气和员工敬业度。据估计，在美国，旷工每年给每位时薪制员工所在的企业带来3600美元的损失。然而，英国的四天工作制试验发现，减少工作时间可将旷工率降低 65%。

虽然你不会直接告诉老板，每周工作四天会让你请病假的次数减少，但值得将这一点作为你整体论点的一部分来强调。

4. 为公司节省成本

无论你是从事金融业、医疗业还是科技行业，让首席财务官们夜不能寐的根本原因在于是公司的底线，而不是你的工作与生活平衡或园艺技能。
尽管如此，更聪明地工作而不是更努力地工作总体上可以带来更多利润，并能带来收入增长和企业发展。对于美国已经参与四天工作制试点计划的大约 30 家公司而言，与去年同期相比，收入增长了 37.55% ，总体收入增长了 8%。

5. 留住顶尖人才

通过实行四天工作制，可以吸引那些可能无法工作五天但可以高效工作四天的顶尖人才得到充分的发挥。

此外，如果企业实行四天工作制，那些濒临倦怠并正在积极寻找能够更好地平衡工作与生活的新工作的员工更有可能留下来。

然而，如果你的老板拒绝考虑实行四天工作制，那么现在可能是时候开始权衡你的选择了。