一周工作五天朝九晚五，这种过时的工作制度已经不再适合我们。 ​更别提那些惨绝人寰的工作制，如互联网行业的996工作制、小微企业的886工作制、便利店的007工作制、建筑工程行业的715工作制。

 

中国是亚洲乃至全世界工作时间最长的国家之一，同时也是员工最经常加班的国家之一。

一百多年前，人类发明了周末，全新的工作时长改变早就应该到来了。 ​

 

我们正在争取在不减薪的前提下，每周工作4天（32小时）的全新工作制度，这将有利于员工、雇主、经济、以及我们的社会和环境。

 

我们共同努力建设一个社会，这个社会是为了生活而工作，而不是为了工作而生活。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四天工作制有什么好处？

 

 

 

 

 

 

对于员工

 

· 更好地平衡工作与生活——四天工作制让我们有时间过更快乐、更充实的生活，让我们可以享受生活中那些经常被忽视的部分，比如下面几点: ​

· 休息——睡眠以及我们醒着的时候也需要的各种形式的休息（身体上的、精神上的、社交上的、情感上的和感官上的休息）。

· 休闲——可以花时间与家人和朋友一同追求共同的兴趣爱好。

· 生活管理——有时间购物、做家务、理财和履行养育和陪伴子女的责任。 ​

· 支付生活费用上的帮助—— 一周工作四天且不减薪，减少了照顾孩子和通勤的成本。

 

 

 

 

 

对于雇主

 

· 更高的绩效和利润——试验和现实世界的例子表明，实行四天工作制的雇主提高了生产率，降低了成本（英国雷丁大学亨利商学院2021年的一项研究估计，如果在全体员工中实施四天工作制，英国企业每年将节省1040亿英镑）。

· 更优秀的人才——减少每周的工作时间使企业能够吸引和留住更快乐、压力更小、请病假更少的高素质员工。

 

 

 

 

 

对于经济

 

· 更低的失业率——令人难以置信的现实情况是，我们同时遭受着过劳、失业和就业率的困扰，因此四天工作制是一种直观上简单的方法，可以重新平衡经济，解决许多问题。 ​

· 提高生产力——全球各国大量的试点研究表明，减少工作时间将提高企业的生产力。 ​

· 促进旅游业——随着更多的自由休闲时间，人们多出来的休息时间将提振旅游，旅游业将因此受益。

 

 

 

 

 

对于社会

 

· 更好的身心健康——有更多的时间关注我们的健康和幸福，预防和解决疾病问题。 ​

· 性别平等——有偿的工作和生活上的家务更加平等，包括传统上由妇女承担的家庭照顾角色。 ​

· 社会凝聚力——有更多时间在关爱与照顾儿童、老人和残疾人。

 

 

 

 

 

对于环境

 

· 一种更可持续的生活方式——更多的自由时间使我们能够做出对环境有益的选择，比如骑自行车和步行而不是开车，用新鲜的食材做饭而不是购买能源密集型的即食食品。 ​

· 减少碳排放——研究表明，四天工作制每年可以减少中国25亿吨的碳排放，相当于近1亿辆汽车一整年的碳排放量。

 

 

 

 

 

生产力

将你的业务从基于工作时间来衡量生产力转向基于结果来衡量生产力。世界各地各行各业的许多企业和机构在试行四天工作制后，对公司的生产力非常满意，91%的企业或机构在试验结束后选择继续实行四天工作制。

参与度

创建一支更有活力、更高效、更有权限、更有动力的员工队伍，专注于组织优先事项、交付产出和实现关键目标。员工们表示，他们觉得自己的工作效率更高，工作能力也更好，55%的员工表示，在四天工作制的情况下，他们的工作能力有所提高。

招聘

当涉及到吸引顶尖人才时，四天工作制会让你的企业更有竞争优势，并通过减少计划外的人员流失问题来帮助留住你最好的员工。结果显示，四天工作制企业离职的员工数量下降了57% 。

业绩

提高你的业绩表现，同时提高你的利润。各试点企业或机构对四天工作制的总体体验评分为8.5分(满分10分)，表现非常满意。与往年同期相比，在各公司报告的营业收入平均增长了35% 。

四天工作制已被证明对全球企业具有变革性，

我们的使命是让每个人都有机会参与变革。

 

作为我们试点计划的一部分，您将获得必要的工具和指导，以便在您的业务中成功实行四天工作制。

数据是最好的证明，看看我们从那些已经迈出这一步的企业那里看到的一些令人难以置信的结果和统计数据。

幸福度

改善你团队成员的工作与生活平衡，为他们的日常生活带来变革性的好处。令人惊讶的是，73%的员工在四天工作制的情况下对自己的时间支配更满意。他们的身心健康状况也有所改善，71%的人感到不那么疲惫，39%的人感到压力减轻，54%的人感到负面情绪减少。

创新

从人工智能、自动化、数字化等技术带来的第四次工业革命，证明你的业务能够应对疫情所带来的变化。作为一个早期的适应者和市场领导者，将使你的公司成为一个创新、进步和前瞻性的企业，在未来的竞争中脱颖而出。

性别平等

作为更好地分配照顾家庭的责任，同时通过减少女性在工作中晋升高级职位的障碍和降低儿童保育成本来创造公平的职场竞争环境。研究发现，在四天工作制下，男性承担了更多的家务，包括有更多的精力在照顾孩子上，有21%的员工表示，照顾孩子的成本降低了。

可持续性

通过减少通勤和能源使用来减少企业的碳排放，以及在工作之外让员工的生活方式发生更可持续的变化。我们的研究发现，平均每人每周的通勤时间减少了至少半个小时以上。

*这里引用的数据是基于全球四天工作制试点项目的研究成果。