东京政府推出四天工作制以应对低生育率问题

东京政府计划从4月起实施四天工作制，以提振低迷的生育率。

东京政府打算为其雇员实施四天工作制，旨在鼓励年轻家庭并提高日本历来低迷的生育率。

东京都知事小池百合子宣布，从2025年4月起，东京都政府雇员能够每周休息三天。

她在东京都议会第四次例行会议上的政策演讲中表示：“我们将通过灵活性来重新审视工作方式，以确保没有人因为生育或照顾孩子等生活事件而放弃自己的职业生涯”。

在日本生育率处于历史最低水平之际，新政策旨在鼓励夫妇生育孩子。据厚生劳动省称，尽管政府加大力度鼓励年轻人生育孩子，但去年每名女性一生预计生育的孩子数量仅为 1.2 个。要保持人口稳定，这一数字至少要达到 2.1 个。

小池百合子还宣布了一项新政策，该政策允许小学学龄儿童的家长用部分工资换取提早下班的机会。

她还补充道：“在国家面临困难时期，东京必须采取主动行动，维护和改善人民的生活、生计和经济”。

日本东京都知事小池百合子

据日本厚生劳动省统计，去年日本新生儿数量仅为 727,277 人。日本的加班文化经常迫使女性在生孩子和工作之间做出选择，这可能是造成这一现象的部分原因。

据世界银行统计，去年日本劳动力参与率的性别差异为男性72%，女性55%，这一差距大于其他高收入国家。

另一方面，四天工作制可能为政府工作人员提供更多与家人相处的时间。该政策的目标是帮助职场父母，尤其是女性，在职业和育儿责任之间找到更好的平衡。允许有小孩子的父母每天减少最多两个小时工作时间的新机制也是该计划的一部分。

这项新安排将使东京都政府超过16万名雇员可以在周五休息。

2022年，有几家企业参与了“全球四天工作制”组织的全球试点系列中的四天工作制试点计划。

超过90%参与试点的员工表示希望继续维持四天工作制的制度。他们说，这提高了他们的幸福感、工作与生活的平衡度以及身心健康。

他们的工作与家庭冲突、职业倦怠、压力和疲惫感都有所减轻。这些参与者给自己的体验打了9.1分（满分10分）。

这些积极反馈表明，四天工作制不仅有助于缓解职场父母的压力，还能提升员工的整体福祉。随着这一政策在东京政府的实施和推广，我们有理由期待它能在更大范围内产生积极的影响，为职场父母创造更加和谐的工作与生活环境。