近七成的新加坡雇主认为可实行四天工作制
根据最近的一项调查，近七成的新加坡雇主认为四天工作制是一个可行的概念。
在全球范围内关于弹性工作安排的讨论日益普遍的背景下，新加坡在包括马来西亚、香港和韩国在内的11个亚洲市场调查中处于中游水平。
猎头公司华德士(Robert Walters)于9月24日表示，相同比例（69%）的雇主认为这种安排可能会提高生产率水平。
员工们对此表现出了更高的热情，其中93%的员工表示希望雇主能尝试实施四天工作制。
在落实这一安排方面，新加坡的雇主比其他东南亚的雇主更为谨慎。只有18%的新加坡雇主表示他们计划或正在考虑在未来两年内过渡到四天工作制，而该地区的平均比例为37%。
大约两成的新加坡雇主表示，他们愿意在周五提供更灵活的工作时间，并且相同比例的雇主对四天半工作制持开放态度。
这项调查于2024年3月至4月进行，涵盖了超过5000多名专业人士。
接受程度最高的是马来西亚，有79%的雇主认为四天工作制是一个可行的概念，其次是泰国（77%）和菲律宾（75%）。而接受程度最低的是越南（54%）和日本（56%）。
近年来，四天工作制的理念在其他一些国家进行了大规模试点后，逐渐获得了人们的关注。例如，英国在2022年进行了为期六个月的试点，涉及61家组织和大约2900名工人，结果喜忧参半。其中一半的雇主将这一改变永久化。
在比利时，自2022年起，员工可以选择每周工作四天，而非每周工作五天，但工资保持不变。
新加坡渴望延长周末时间的工人们很快将有一个更有条理的渠道来提出他们的诉求并使其得到倾听。根据2024年初推出的《弹性工作安排的三方指南》，从12月1日起，雇主必须公平地考虑员工提出的正式弹性工作申请。
但政府已强调，弹性工作并不等同于四天工作制，因为还可以商定其他类型的安排，如兼职、居家办公和错峰工作时间等。
根据华德士公司的调查，希望实行四天工作制的专业人士大多认为，这将使他们更好的平衡工作与生活，可以为家庭留出更多时间。
然而，也有相当一部分人认为，如果要在更短的时间内完成同样多的工作会使他们感到更有压力。
针对这一调查结果，新加坡人力资源专业人士协会首席执行官阿斯兰·萨达尔(Aslam Sardar)评论说，与亚洲其他地区的同行相比，新加坡雇主更不愿意转向每周四天工作制，这可能是由于新加坡竞争激烈的商业环境等因素所致。
新加坡人力资源专业人士协会首席执行官
阿斯兰·萨达尔(Aslam Sardar)
萨达尔表示，从人力资源的角度来看，企业可能会担心这一变化会对他们的运营产生影响，以及某些行业或岗位实施起来的困难。因此，迫切需要进行重大的组织和文化变革，同时还需要考虑如何将数字化、自动化和工作重塑融入这一战略转变。
“虽然四天工作制的灵活性旨在为员工带来工作与生活的和谐，但它也可能导致最初的调整时期会暂时影响生产力，”他说。
萨达尔补充道，四天工作制能否成功很大程度上取决于周密的规划、清晰的沟通以及根据反馈和结果进行调整的意愿。考虑采用这一模式的组织应在实施前对其具体需求和挑战进行全面评估。
四天工作制虽为员工提供了更灵活的工作安排，但其成功实施需企业、员工双方共同努力，通过细致规划、有效沟通及适时调整，确保工作与生活平衡的同时，维持并提升工作效率。组织在采纳前应审慎评估，以最大化其潜在效益。
