在日本企业中，四天工作制正在流行

日本越来越多的大型企业开始实行每周四天工作制，这一概念曾经在日本是不可想象的，因为日本的战后繁荣是建立在员工愿意为了公司利益而牺牲家庭生活的基础之上的。

这一变化部分是由人口迅速老龄化和出生率下降导致的劳动力短缺加剧，以及生活方式和期望的变化所触发的，它有可能重塑日本的工作格局。首先，这将扩大大小公司之间休息日的差距。

电子巨头日立公司是越来越多实行四天工作制的大公司之一。最初，该政策将适用于约15000名员工。

日立表示，公司不打算降低选择四天工作制的员工的薪水，但会要求他们通过延长在办公室的工作时间来弥补五天工作制带来的工作时长差距。

公司出于各种原因正朝着这个方向发展。

在过去，员工常常因为需要照顾年迈的亲属或孩子而选择辞职。允许员工选择四天工作制将为他们提供更多时间处理家庭事务，并使他们能够继续留在公司工作。

其他公司则正在向四天工作制转变，以便员工有更多时间攻读更高学位或备考认证考试。一些公司则希望员工能利用空出来的时间参与志愿活动或从事副业。

目前，已经实行四天工作制的大公司包括经营优衣库服装连锁店的迅销公司以及瑞穗金融集团。松下控股公司计划在本财年实施这一制度。

然而，这些公司在为选择四天工作制的员工制定薪酬方面采取了不同的做法。松下的计划将覆盖约5000名员工，公司管理层表示，他们仍在决定这一变化将如何影响员工的薪水。瑞穗金融集团表示选择工作四天制的员工收入可能会下降。

日本政府在2021年6月批准的《经济与财政管理及改革基本方针》中鼓励企业引入并推广四天工作制。

但劳动省1月的一项研究发现，只有8.5%的公司表示，其员工休假的天数超过了五天工作制下的天数。在拥有1000名或以上员工的公司中，给出这一答复的比例为12.6%，但在拥有30至99名员工的公司中，这一比例降至7.4%。

在远程办公员工数量方面，小型企业已经落后，部分原因是其业务运营的性质。

在零售、餐饮、医疗和养老等行业从业人员中也发现，即使每周实行五天工作制，休假也变得更加困难。

第一生命经济研究所的高级经济学家星野拓哉也对扩大员工工作选择的举措表示欢迎，但他说，并非所有公司都能效仿这一做法，他指出，有些工作并不适合四天工作制或远程办公。

星野补充道：“有迹象表明劳动力短缺问题正变得越来越严重，政府也需要鼓励企业投资，以便其员工享受到更大的福利”。

尽管日本大型企业采用四天工作制标志着工作文化正向更加灵活、以员工为中心的方向重大转变，但不同规模和行业之间的转型并不均衡。政府在鼓励此类改革的同时，还必须解决小型企业和特定行业在劳动力市场不断变化中面临的种种挑战。