大多数英国人认为，五年后四天工作制将成为“常态”

英国已有200多家公司(约5000名员工)，永久性地采用了每周32小时工作制，且工资不变。如果每个周一都是公共假日会怎样？

这听起来可能有些不切实际，但英国四天工作制基金会的最新调查发现，三分之二的英国人相信，五年内大多数人将享受到四天工作制。

英国已有200多家公司（约 5000 名员工）为员工永久性地采用了每周32小时工作制，且工资不变。

大多数英国人期望能效仿这些公司。由Spark市场研究公司代表该基金会进行的一项调查显示，约68%的受访者支持“五年后，我认为四天工作制将成为常态”这一说法。在18至34岁的人群中，这一比例上升到了78%。

该基金会的活动总监乔·赖尔说，潮流正在逆转五天工作制，这一变化将使员工的生活“更加幸福和充实”。“正如数百家英国公司和一个地方议会已经表明的那样，每周工作四天且不减薪对员工和企业来说可以实现双赢，”他说，“朝九晚五、五天工作制是100年前发明的，现在已经不再适用。我们早就应该更新了。”

2022年进行的试点取得了积极成果。2022年，61家公司（共计2900名员工）试行了该模式。其中92% 的公司决定将其永久化。

目前有多少英国人实行四天工作制？

几十年来，每周工作五天、每周工作40小时一直是标准，但情况并非一直如此。1870年，工业工人每周工作60至90小时，每天最多工作15小时，每周工作六天。

提倡实行四天工作制的人士认为，工作模式以前就曾发生过改变，而且可能再次发生改变。

对于加入四天工作制基金会雇主认证计划的200家公司（5000名员工）来说，他们已经实现了这一改变。

实际上，这些数字只是冰山一角，因为它们仅代表了获得认证的组织。英国实行四天工作制的员工总数要高得多。

根据Owl Labs去年7月对2000名英国工作者进行的一项调查，6%的全职工作者，即大约150万人，已经在实行缩短工作周的制度。

随着接受度的不断提升，新模式已经成为不断扩大的文化战争的前沿阵地。

上一届保守党政府对这一概念持反对态度。当南剑桥郡区议会进行试点时，当时的地方政府部长李·罗利 (Lee Rowley) 建议他们“立即结束试验”。里希·苏纳克 (Rishi Sunak) 表示，该议会的选民“值得更好的待遇”。

与此同时，居家办公——弹性工作制革命的另一个方面也受到了越来越多的攻击。在这种日益激烈的口水战中，工党已经放弃了对缩短工作周的支持。

工党2019年的政纲中包括了对四天工作制的承诺，但这一承诺已从该党2024年的政策文件中删除了。

去年11月，基尔·斯塔默的官方发言人表示，政府政策不支持实行四天工作制。他此举是为了回应公务员对缩短工作时间的要求。

尽管如此，活动人士相信这个想法终有一天会实现。此前，几位内阁关键大臣曾表示支持这一想法。

“如果你能在四天工作日内完成工作，那为什么不呢？”现任副首相安吉拉·雷纳 (Angela Rayner) 在2023年的一次活动中表示。“我认为，如果这适用于他们的行业并能提高生产力，人们就会意识到这真的很好。”

去年，英国最大的工会公共服务业总工会（Unison）支持该模式，称其对工人权益来说是一个积极的转变。

总工会（Unison）多塞特分会提交的动议写道：“争取合理的工作时间一直是工会运动的核心。”

“19世纪，工会争取到了八小时工作制；20世纪，争取到了两天周末。在21世纪，是时候迈出下一步，争取实现带有公平薪酬的四天工作制。”

如果这项新研究有任何指示意义的话，那就是年轻工作者将推动这一变革。18至34岁年龄段的人群中有78%相信，四天工作制很快就会成为常态。

Spark市场研究公司的总经理林西·卡罗兰表示，这项调查“清楚地表明了人们希望改变传统工作模式的愿望”。

她说：“未来50年的核心劳动力已经表明了他们的态度，即当有其他选择时，他们不打算回到过时的工作模式。”