四天工作制对未来的工作意味着什么？

新冠疫情已经深刻地影响了人们的工作和生活，近年更是推动了向灵活工作安排的转变，并使四天工作制等想法变得司空见惯。在调整后的日程表的安排下，员工通常工作四天，然后享受三天的周末——这里要特别注意的是，他们的薪资并没有因此减少。

长期以来，四天工作制的倡导者们都认为让员工工作四天而不是五天可以提高生产力，而且支持这一观点的证据确实非常充分。例如，在冰岛，研究人员发现，没有减薪的四天工作制改善了员工的福祉并且提高了生产力。2021年苏格兰举行议会选举时，苏格兰政府首席部长妮古拉·斯特金（Nicola Sturgeon）的竞选承诺包括为企业提供1000万英镑，以试行四天工作制。爱尔兰也在2022年6月试行为期六个月的四天工作制，而西班牙则启动了为期三年的每周32小时工作制的实验，作为该国从新冠疫情中经济复苏的一部分。

苏格兰政府首席部长妮古拉·斯特金

受微软2019年8月在日本试行的四天工作制的成功案例的鼓舞，全球各地的企业越来越关注给员工多放一天假，该试行直接导致生产率提高了40%。自那之后，许多组织纷纷效仿。相机公司佳能的英国分公司是最新尝试不薪减的四天工作制的公司之一。在美国，Kickstarter和Bolt等众多公司也在试验四天工作制，联合利华也是其中之一，该公司2022年11月宣布将在新西兰试行这种工作制。

英国的一家数字银行Atom Bank发现，较短的工作周也可能导致求职申请激增，在宣布为其430名员工实行四天工作制后，该公司收到的求职申请量增加了500%。该银行的员工现在在四天内工作34小时（过去为37.5小时），可以选择周一或周五休息。

根据英国雷丁大学亨利商学院（Henley Business School）的最新研究，超过三分之二的公司认为实行四天工作制对于未来的商业成功至关重要。在发布了他们2019年的白皮书《四天工作制更好还是更糟？》之后，该书探讨了人们对弹性工作制和四天工作制的态度，研究人员在2021年11月再次审视了这一主题，对英国的2000名员工和500名领导者进行了定量调查。他们的研究结果表明，四天工作制对幸福感有积极影响：78%的雇主表示，他们的员工在工作中感到压力较小，与2019年相比，这样认为的员工比例增加了5%。

英国雷丁大学亨利商学院

有趣的是，疫情改变了许多人对缩短工作周所能带来的显著好处的看法。显然，大多数人（70%）赞同缩短每周工作时间会提高他们的整体生活质量，超过三分之二的人认为增加工作灵活性会改善他们的心理健康。此外，69%的员工认为减少工作日会改善他们的家庭生活。当被问及他们将如何利用额外的休息日时，与家人见面是所有年龄层中最受欢迎的活动（66%）。缩短工作周也可能对零售业产生积极影响，54%的人表示他们会利用额外的一天去购物。此外，慈善机构也可能从中受益，因为四分之一的受访者表示他们会利用这段时间做志愿者。

在已经实施四天工作制的企业中，68%（较2019年的63%有所上升）表示，灵活的工作安排有助于他们通过展示企业对工作的前瞻性思维（如从无会议日中获得更多自主权）来吸引合适的人才。这些企业也认识到，他们的潜在员工期望“组合式职业”成为常态，即拥有多份工作。

事实上，在2021年亨利商学院的调查中，37%的员工表示，拥有多份工作或雇主（也称为零工经济工作）的职业是一种“理想的生活方式”，这一比例较2019年的30%有所上升。

在辞职大浪潮之后，企业应该采用四天工作制来留住员工并吸引新的人才。疫情已经永久地改变了雇主和员工对工作安排的态度，因此呼吁实施四天工作制的呼声只会越来越高。