多米尼加共和国试行四天工作制

为期六个月的试点项目将由企业自愿参与，并且参与的员工不会减薪。

缩短每周工作时间的呼声越来越高，这源于全球新冠疫情期间的讨论，即长时间的面对面工作时间并不一定能保证更高的生产力。

那么，多米尼加共和国的四天工作制试验是什么？四天工作制在其他地方是否取得了成功？

多米尼加共和国的四天工作制试验是什么？

从2月开始，这个加勒比国家的组织或企业可以自愿选择是否实施为期六个月的四天工作制试验。

标准周工作时间将从44小时减少到36小时，通常从周一持续到周四。员工将继续获得与原来相同的工资。

预计参与试点的一些企业包括政府的国家健康保险机构，电力公司EGE海纳，美洲电信公司旗下运营商Claro以及重型设备公司IMCA。

当地一所大学负责分析调查结果，包括员工的健康变化以及工作与个人生活之间的关系。

四天工作制到底是如何运作的？

在每周工作四天的情况下，工作量通常保持不变。但是企业管理人员及管理团队需要优先考虑并解决急迫的问题，甚至可能要取消一些会议。

但多米尼加共和国劳工部长路易斯·米格尔·德坎普斯(Luis Miguel de Camps)表示，四天工作制还必须强调其他一些内容。

“它优先考虑以人为本，改善健康和福祉，并促进可持续和环保的生产力，”德坎普斯说。

哪里尝试过四天工作制——结果如何？

世界上多个国家已经试行或立法了四天工作制，特别是自全球新冠疫情以来，它重新引发了围绕工作场所灵活性、生产力和工作与生活平衡的讨论。

2023年，英国启动了被认为是最大规模的四天工作制试验，并取得了积极成果。共有61家公司加入了这项试验，其中56家公司延长了试验期限，有18家公司将四天工作制转为永久性的。

英国约有2900名员工参与了该试点项目。试验前后进行的调查发现，员工的压力水平显著降低。

超过一半的受访员工表示，平衡工作和家庭责任变得更加容易，还有40%的员工表示，他们的睡眠质量更好了。

英国试验得出的其他一些好处包括：

· 员工的病假减少了，因为他们有更多的时间从工作和相关压力中修养身心。

· 性别平等得到改善。当男性拥有三天周末时，他们会更多地承担家务和家庭责任。

在日本，2022年因过劳死的人数接近3000人，微软等大公司已经测试了四天工作制，并取得了积极的成果。

还有其他成功案例吗？

冰岛在2015年至2019年间尝试缩短每周工作时间，大约有2500名公共部门的雇员参与其中。

结果是，雇员的压力减轻了，生产力也没有受到影响。并且，冰岛工会为该国85%以上的劳动力重新谈判了合同，以减少他们的工作时长。

但是所有四天工作制都一样吗？

2022年2月，比利时成为第一个立法缩短每周工作时间的欧洲国家。员工可以选择每周工作四天而不是五天，且不会损失工资收入。

但有一个条件：他们仍然必须工作40小时。换句话说，选择四天工作制的人必须每天工作10小时。

2021年，阿联酋政府宣布所有公共部门组织每周工作四天半。然而，该国雇员的工作时间仍然是最长的，每位雇员每周平均工作52.6小时。

比起更短一些，更长一些怎么样？

在印度，最近关于每周工作70小时的呼声引发了激烈的争论。

2023年，印度跨国科技公司印孚瑟斯(Infosys)的联合创始人纳拉亚纳·穆尔蒂 (Narayana Murthy)提出了这一建议，称这可以提高生产力和振兴国家经济。

印度已经是G20中经济增长最快的国家。根据国际劳工组织的数据，印度人平均每周工作47.7小时，高于美国的36.4小时和日本的36.6小时。

在中国，每周平均工作时间为46.1小时，甚至一些公司实行“996”工作文化，员工从上午9点工作到晚上9点，并且一周工作6天。

不过，穆尔蒂表示，年轻一代还不够勤奋。

“印度的工作生产力是世界上最低的国家之一。我们的年轻人必须要有这是我的国家，我想每周工作70小时的觉悟。”他在播客中说道。

印度工会对穆尔蒂的言论进行了反击。