新加坡将成为亚洲首个在国家层面推广四天工作制的国家

由新加坡人力部、新加坡全国职工总会和新加坡全国雇主联合会共同成立的劳资政公平与良好雇佣联盟(英文简称TAFEP，以下称为三方工作组)于4月16日宣布，从2024年12月1日开始，所有在新加坡的企业需制定一份正式的流程，以供员工申请灵活的工作安排，员工可以要求每周工作四天、增加在家工作天数以及错开工作时间，雇主需在两个月内对员工的申请进行回应，并且要出具书面材料，阐述拒绝申请的明确理由。若雇主未遵守规定、无正当理由拒绝，将可能受到包括人力部警告等处罚措施。这突显了政府和企业放松办公安排以留住人才的全球趋势。

三方工作组联合主席杨涴凌表示：“在考虑是否留下或是否重返工作岗位时，获得灵活的工作安排往往是护理人员、女工和老年工人的主要考虑因素。”

虽然四天工作制暂时无法通过法律强制执行，但它确实要求新加坡的所有企业建立一个流程，让员工提交正式的灵活工作安排申请。雇主可以拒绝该申请，理由是这会导致生产力明显恶化、成本明显增加，或者考虑到工作性质这是不可行的。

然而，企业不能以违背公司传统或管理层根本不相信这种灵活的工作方式为由拒绝申请。

此前，新加坡在推动四天工作制方面已经取得进展。根据美国人力资源服务公司ADP的调查显示，超过五分之一的新加坡员工已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位，甚至超过澳大利亚；但与此同时，不到半数的新加坡员工对他们的工作时间（46%）或地点（47%）的灵活性感到满意，在亚太地区中排名最低。

调查显示，近三分之一的新加坡员工认为，未来5年内每周工作4天将成为常态。当被问及未来工作场所的常见做法时，新加坡员工更倾向于选择灵活工作安排。除了四天工作制外，混合工作模式和基于生产力和结果指标的完全弹性工作模式也是两大主要趋势。

新加坡的举措与爱尔兰和英国等其他国家的做法一致，这些国家的政府要求企业考虑弹性工作制。

虽然居家办公在新冠疫情大流行期间成为主流，但随着世界从新冠疫情中复苏，雇主们考虑到昂贵的办公场所空置，要求员工返回办公室，这种做法一直在减少。但保留更灵活的安排可能对企业有利，事实证明，那些让员工自由选择工作方式和地点的安排可以更快地吸引人才并产生更多收入。