本月起，纳米比亚将开始为期六个月的四天工作制试验
纳米比亚广播公司的《正义之轮》节目详细解读了四天工作制的概念，以及实施该制度所需的雇主与员工关系方面的法律改革。
关于四天工作制的讨论最初由COVID-19疫情引发，员工和企业开始重新思考工作场所灵活的重要性及其带来的好处，而英国在这方面就走在前列。
纳米比亚也经过了评估，结果显示其拥有健全的劳动环境和劳动法规。
因此，纳米比亚成为继南非之后，第二个尝试四天工作制概念的非洲国家。
Pulse HR Network的创始人乔纳斯·伊莱卡表示，四天工作制的试验计划得到了企业和员工的支持。支持者认为，打破传统的五天工作制概念，不仅有助于提升员工的幸福感，还有助于提高生产效率。
伊莱卡还进一步解释了预期中的四天工作制与当前五天工作制之间的实际差异。“四天工作制是一个非常简单的概念，但实施起来却是另一种情况。我可以这样解释，它其实是一种商业改进策略，能够同时惠及企业和员工。实施的方式是这样的：员工可以选择在五个工作日中的任何一天休息，这样他们每周只需要工作四天，就可以拥有三天的休息时间。与常见的模式不同，这个模式被称为100-80-100。具体含义是，你可以获得100%的薪资，在80%的时间内完成工作，并在短时间内达到100%的工作效率。”
Pulse HR Network创始人乔纳斯·伊莱卡
劳动法专家马文·阿瓦拉布认为，目前没有法律会阻碍企业实施四天工作制。
“目前没有任何东西能阻止企业实施四天工作制；事实上，宪法也涉及了员工的力量和福祉。现在，如果四天工作制能够增加员工的休息，从而提高他们的工作效率，那为什么不探索一下呢？从目标来看，我认为它们在我们的法律中有依据。考虑到国家发展计划和国家的发展方向，就人力资源而言，我认为这是有法律依据的。”
另一方面，怀疑论者质疑这一改变的明智性，并指出了可能对薪酬和休假天数等就业条件产生的潜在影响。
“请记住，员工的雇佣期限是基于他们的合同而定的。当员工签署那份协议时，协议上明确了他们应获得的报酬。在试验期间以及试验之后，企业不能减少员工的收入，收入应保持不变。就试验期间的休假天数，我们也不能减少员工的休假天数。可能出现的情况是，如果你工作了一定数量的天数，你有权享受年假。因此，企业可以与员工协商，表示在试验期间，我们每周的工作天数会减少，但同时我们也要调整你这段时间的休假天数。”
目前，四天工作制将作为试点项目进行，并未得到政府的正式批准。
因此，它不会在全国范围内强制执行，而是采取自愿参与的方式。
