四天工作制：亚洲哪些国家支持，哪些国家不支持

在亚洲的一些地区，每周工作六天仍然是常态。这是因为“努力工作与成功紧密相关，”贝恩咨询公司智库【贝恩未来】的合伙人兼联合主席詹姆斯·鲁特说。

鲁特说：“亚洲有一些国家的工作时间非常长，例如中国、韩国和日本。”然而，“包括亚洲在内的世界各地的公司都在不断寻找方法，让‘办公室’成为更令人满意的工作场所。”

鲁特提到了周五半天工作制、无限制的假期、在家办公的选择、充足的产假和陪产假以及再培训津贴。但人们现在对另一种工作趋势“四天工作制”表现出了兴趣。其目标是让员工有更长的周末，同时保持他们的生产力和工资不变，这对员工和公司来说都是双赢的。

【贝恩未来】合伙人兼联合主席詹姆斯·鲁特

日本以其残酷的工作文化和长时间的工作而闻名。员工被期望把事业放在生活的首位。甚至还有一个词叫“过劳死”，也就是“过劳致死”。

新冠肺炎使日本高度僵化的工作环境再次成为人们关注的焦点。2020年，日本企业转向弹性工作时间和远程工作后，他们开始分析这些变化如何影响员工的幸福感。

松下公司发言人在电子邮件中表示：“员工的福祉是我们的首要任务，我们必须沟通并促进对这一目标的理解。”

松下公司在2022年1月份宣布计划引入可选的四天工作制计划，以促进员工更健康的工作与生活平衡。而后，松下公司在当年10月份开始试行该计划。

2019年，微软日本尝试了四天工作制。虽然总体工作时间减少了，但员工薪酬保持不变。此外，据该公司报告称，员工生产率提高了近40%。

根据研究公司Milieu于2022年2月发布的一项调查显示，来自新加坡、越南、泰国、菲律宾和印度尼西亚的员工也对采用四天工作制表示出浓厚兴趣。

超过四分之三（76%）的新加坡人对提供三天周末的工作表示出浓厚兴趣。

“在新加坡这样的成熟经济体中，人们开始关注生活质量和工作的意义。”新加坡招聘机构任仕达总经理贾亚·达斯表示。

她说，许多新加坡员工不希望过着为了工作而活的生活，他们渴望拥有生活并工作以维持生活。

根据任仕达2021年的一份报告，对于新加坡的员工来说，工作与生活的平衡、良好的薪酬和福利是工作最有价值的方面。

达斯表示，新加坡员工不再愿意为了工作而放弃个人生活。但由于新加坡的生活成本高昂，如果减少工作时间可能意味着必须接受减薪，许多人将不会同意减少工作时间。

新加坡招聘机构任仕达总经理贾亚·达斯

并不是所有的东南亚人都对缩短工作时间抱有同样的热情。

根据环境调查，只有48%的马来西亚人对缩短工作时间这个想法非常感兴趣，41%的人对此不冷不热。

达斯在一次线上采访中表示，缅甸和柬埔寨的许多人虽然都从事蓝领工作，但他们的兴趣更低。

她说，在这些国家，人们对工作与生活平衡的渴望较低，因为在这些经济体中，更长的工作时间往往意味着能赚更多的钱。

达斯说，在发展中国家，员工往往希望尽自己最大的可能努力工作。他们认为如果必须在工作中死去，那他们也会去做。因为这意味着他们可以赚到更多的钱。可以买房子，也可以为自己的家人提供更好的生活。

继冰岛和西班牙之后，比利时是最新宣布实行四天工作制的国家。冰岛和西班牙政府分别从2019年和2021年以来一直在试行减少工作时间。

比利时的这项试验，要求员工在四天内工作时长与之前五天的工作时长相同。据说，员工们还可以无视下班后的工作信息，更不会面临老板责怪的后果。

英国在2022年1月宣布将启动为期六个月、每周工作四天的试验，并于2022年6月开始。该倡议旨在允许已签署该计划的公司员工每周工作32小时，同时保持工资和福利不变。在六个月的试验结束时，61家公司中的56家（92%）决定坚持四天工作制，其中18家决定永久实行这一政策。

截止目前，根据全球四天工作制推行机构4 DAY WEEK CHINA统计数据，全球已经有47个国家及地区进行不同规模的集体四天工作制试点或独立自主试点。