德国为何从2月1日起试行为期6个月的4天工作制

德国正在测试每周工作四天以确定它是否可以提高生产力，同时让员工更健康、更快乐。该计划涉及45家公司，旨在解决劳动力市场技术工人短缺的问题。供需不平衡导致雇主和雇员之间关系紧张，罢工和加薪要求不断增加。

随着许多公司测试减少工作时间的好处，德国为重振低迷的经济所做的努力即将迎来一个实验性的转折。从2024年2月1日开始的为期六个月的计划将为数百名员工提供每周多一天休息，同时保持他们的全薪。该计划旨在查明工会是否正确，证明减少工作时间不仅可以让员工更健康、更快乐，而且还能提高工作效率。

活动策划公司Solidsense是参与试点的45家公司之一，其联合创始人索伦·弗里克表示：“我绝对相信，对‘新工作’的投资会带来回报，因为它们提高了员工的幸福感和积极性，继而提高了工作效率。从长远来看，如果四天工作制奏效的话，我们不会付出任何代价。”

该项目突显了德国劳动力市场正在发生的一种更广泛的转变，技术工人的缺乏给企业带来了填补他们队伍空缺的压力。劳动力短缺，加上高通胀，使各行各业的员工更有勇气寻求加薪，并保持他们在疫情期间获得的灵活性和独立性。

德国约有45家公司将试行四天工作制，以衡量减少工作时间所带来的生产率的提高。

这种不平衡加剧了雇主与雇员之间的紧张关系。德国火车司机举行了为期六天的罢工，要求德国铁路公司在不减薪的前提下，将每周工作时间从38小时减少到35小时。德国建筑工会要求为其93万名员工加薪20%以上。一些经济学家警告称，此举可能加剧通货膨胀。

根据去年的一项行业游说调查，至少一半的德国公司在一定程度上无法填补职位的空缺。软件巨头思爱普从2022年起不再要求应聘者拥有大学学位，而沃诺维亚房地产公司去年则从哥伦比亚招聘人才以应对人才短缺的问题。而且这个问题还会变得更糟：到2035年，由于出生率和移民人数远远不能取代老龄人口，预计将有700多万人离开德国劳动力市场。

总部位于维根多夫的窗户制造商Eurolam的总经理亨宁·罗珀说：“我们要么参与进来，把自己定位为一家现代化的公司，或者我可以说，我们都必须不断加班，在某种程度上来讲，未来将没有人留下来为我工作。”该公司也参加了四天工作制试点项目。

不快乐的员工付出了高昂的代价。根据盖洛普最近的一项研究，低参与度去年给全球经济造成了8.1万亿欧元的损失，占全球国内生产总值的9%。

领导该项目试点的全球四天工作制推行机构表示，虽然员工在试验期间的工作时间减少了，但工资不变，他们的产出应该保持稳定，甚至会有所增加。除了生产率的提高，企业还有望从因压力、疾病和倦怠而导致的高成本缺勤中受益。德国联邦职业安全与健康研究所的数据显示，2022年德国人平均有21.3天无法工作，这意味着损失高达2070亿欧元的附加值。

四天工作制的支持者还认为，这可能会吸引德国劳动力市场尚未开发的潜力。根据欧盟统计局的数据，德国是欧盟兼职比例最高的国家之一，女性兼职比例也是最高的。

虽然德国目前是欧洲最大的经济体，但创新和数字化投资的缺乏阻碍了生产率的提高。纽伦堡劳动力市场研究所的经济学家恩佐·韦伯说，如果这些领域没有改善，德国工人的生产率不太可能仅仅通过缩短工时就能显著提高。

德国财政部长克里斯蒂安·林德纳是亲商的自由民主党主席。他对缩短每周工作时间提出了更为尖锐的批评，称此举将威胁到经济增长和德国的繁荣。

德国财政部长克里斯蒂安·林德纳

但据全球四天工作制机构此前在美国和加拿大进行的试验数据表明，收益是可能实现的。参与该项目的员工报告称，他们的身心健康状况有所改善，而倦怠程度也有所下降。试验结束后，没有一家参与试验的公司计划恢复到五天工作制。

英国的试点项目是迄今为止规模最大的，有61家公司参与，也显示出了类似的成果，其中病假减少了65%。在葡萄牙，焦虑问题和睡眠问题下降了大约20%。德国公司也希望获得类似的收益，一些参与的员工计划提供头发样本和健身手表的数据，以更准确地追踪压力水平。

速丽德传感器公司的用户体验设计师贾斯敏·加勒说：“如果我有更多的时间，我就会变成一个完美主义者，但这并不是必然的。如果你的时间更少，你仍然会得到同样的结果。”

2022年比利时成为欧洲第一个实行四天工作制的国家，但每周总工作时间必须与五天工作制时间保持一致。日本鼓励企业缩短每周工作时间，希望人们利用多出来的这段时间来消费和生孩子，从而提振经济，缓解人口老龄化问题。

德国柏林的咨询公司Intraprenör与全球四天工作制推行机构合作开展了德国的四天工作制的试点项目。Intraprenör的联合创始人杨·布朗表示，要实现这一目标，需要公司的灵活性和创造力。他说:“当然，这并不总是有效，也不适合所有人。但你只需要找出它到底在哪里起作用，在哪里不起作用。”